FETÖ soruları çalar, yandaşlarına verirdi.
Ak Parti yeni bir yöntem geliştirdi:
Önce sınav yapılıyor, ardından mülakat.
Sınavda birinci bile olsan, mülakatta eleniyor, kamu (devlet) hizmetine girme olanağını kaybediyorsun.
Mülakatların görüntü kaydı alınmadığı için, mülakat sonucuna itiraz edemiyorsun.
Memur alımlarında FETÖ sızmasını önleme iddiası ile başlatılan mülakat uygulaması zıvanadan çıktı.
FETÖ sızması mülakatla önlenir mi? Hiç inandırıcı değil. Bunun MİT soruşturması var, Emniyet soruşturması var... Mülakatta ne soracaksın? "Hocaefendi'yi seviyor musun" sorusuna "evet" mi diyecek sanki eğer karşındaki FETÖ'cü ise...
Bir böyle, beş böyle... Gençlerin canına tak etti artık.
+++
Vatan Partisi Genel Sekreteri Özgür Bursalı:
"Vatan Partisi iktidarında, torpil işlemez, kartvizit geçmez, rüşvet sökmez. Devlet örgütünü, halka hizmet ilkesiyle, namuslu ve liyakatli kamu görevlileriyle yeniden yapılandıracağız. Adam kayırmacılık, listecilik son bulacak. Türk gençliği umutla ve güvenle geleceğe bakacak."
+++
Son örnek:
Adli Yargı - Avukat Sınavında 2 bin 519 aday arasında 2'nci olan Avukat İrem Melis Akgün, mülakatta “başarısız” bulundu ve elendi. Akgün “Neden başarısız bulunduğumu bilmiyorum, neden elendiğim belli değil.” dedi.
Torpil mi var, rüşvet mi dönüyor, elenenler "nur yüzlü" olmadıkları için mi eleniyorlar, belli değil.
Yazılı sınavlarda yüksek puan alan kişilerin mülakatta elenmesi, düşük puan alanların notunun mülakatla yükselmesi hak edenlerin değil, “torpillilerin” işe alındığı tartışmalarını da beraberinde getiriyor.
+++
Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci:
“Yıllardır mülakatın ilk göreve başlama ve görevde yükselmede doğru olmadığını söylüyoruz. Merkezi sınav puanı yeterli. Ayrıca mülakat ile subjektif bir değerlendirmeye gerek yok. Eğer kamuya alınacak ya da görevinde yükselecek kişiye ilişkin bir güvenlik sorunu varsa zaten bunu devlet kurumları araştırmalarıyla ortaya koyacak. Terörle, FETÖ ile irtibatlı kimselerin kamuda olmasına izin vermeyiz.”
+++
Aydınlık, konuyu 4 yıl önce 7 Temmuz 2018'de dile getirmişti:
+++
Türkiye Kamu-Sen Ar-Ge Merkezi'nin raporundaki tespitler:
- “Mülakat liyakate aykırıdır.
- Mülakat subjektif bir seçim yöntemidir.
- Mülakat kamuda belli odakların yapılanmasına imkân verebilecek bir uygulamadır.
- Mülakat komisyon üyelerinin hatalarına açık bir uygulamadır.
- Mülakat komisyonu üyeleri bu iş için eğitim görmemiştir.
- Mülakat sınavlarında adayın komisyonu yanlış yönlendirme ihtimali vardır”
+++
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder