Bunun için ince bir taktik benimsenmiş durumda.
Kıdem tazminatı kaldırılmayacak.
Böyle bir karar alınmayacak. Yasa değişmeyecek.
Kıdem tazminatı, yasada olduğu gibi kalacak.
"Kıdem tazminatını kaldırmadık" diyecekler.
"Hani, öyle bir karar mı aldık, öyle bir yasa değişikliği mi yaptık?"
Evet, öyle bir karar alınmayacak, yasa da değişmeyecek.
Ancak kıdem tazminatı kendiliğinden ortadan kalkacak.
İnce ayar planın ayrıntılarını Vatan Partisi Genel Başkan
Yardımcısı ve İşçi - Sendika Bürosu Başkanı, ODTÜ İktisat
Bölümü Öğretim Üyesi Yıldırım Koç açıkladı.
İki çeşit iş sözleşmesi var:
İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş güvencesi gibi haklara sahip
olduğu Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi yanı sıra bir de çok özel durumlar
için yapılan ve bu hakların olmadığı Belirli Süreli İş Sözleşmesi.
İşin sürekliliğinin olduğu işyerlerinde belirli iş sözleşmesi ile işçi çalıştırılamaz.
+++
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Yasalarımıza göre işverenler ancak belirli süreli işlerde ve belirli bir işin ta-
mamlanması için bu tip sözleşme yapabilir.
Eğer bir iş sürekli değilse, yani bir süre sonra bitecekse yasaya göre bu tip
iş sözleşmesi yapılabilir. Örneğin bir inşaatın bitiminde bu tip iş sözleşmesi
ile işe alınan işçinin sözleşmesi, hiç bir fesih beyanına gerek kalmadan sona
erer. Bu durumda işçi İş Kanunu'nda belirtilen kıdem tazminatı ve ihbar taz-
minatını hak edemez.
+++
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 18.9.1996 gün 1996/9-489 E 1996/594K
sayılı kararı şöyledir:
"Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi du-
rumunda kıdem tazminatının hüküm altına alınması doğru değildir. Çünkü
böyle bir durumda sözleşme sürenin bitimi ile sona ermektedir"
Yani "Kıdem tazminatı hak edemez" diyor.
+++
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu'nun 2018 kararı şöyledir:
"Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar... kıdem tazminatına hak
kazanamadıkları gibi, bildirim öneli (ihbar tazminatı) da uygulanmaz."
"İşçi aleyhine sonuçları itibariyle, belirli süreli iş sözleşmesi yasal sınırlama-
lara tâbi tutulmuş olup istisna niteliğindedir."
Konu hakkında geniş bilgi için bakınız:
İşte Hükumet şimdi bu "istisna" olan belirli süreli iş sözleşmesinin
her durumda yapılabilmesi için İş Kanunu'nda değişiklik yapacak.
Tepkileri en aza indirmek için bu değişiklik 50 yaş üzeri ve 25 yaş altı
için yapılacak. Böylece bu yaş gurupları bundan sonra yapacakları
iş sözleşmeleri sonucunda kıdem ve ihbar tazminatı hak edemeyecek.
Bu ilk adım başarıldıktan ve konu bir süre unutulmaya terk edildikten
sonra uygulama 25 - 50 yaş arasındaki işçilere de uygulanacak.
Nasıl plan ama? Ayasofya derken kıdem ve ihbar tazminatları elden gidecek.
İş güvencesi de ortadan kalkacak. Çünkü sözleşmesi sona eren işçi yeniden
işe alınmak için başvuruda bulunamayacak.
Hükumet yemeği 2014'te pişirmeye başlamış. 30 Mayıs 2014 günlü Resmi
Gazete'de yayınlanan Ulusal İstihdam Stratejisi belgesinde şöyle yazılmış:
"Belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma im-
kanı sağlanacaktır. Bu tür sözleşmelerin kullanımının kolaylaştırılması ama-
cıyla İş Kanunu'nda düzenleme yapılacaktır."
Bu çetrefilli sözlerin anlamı TİSK'in (Türkiye İşveren Sendikaları Konfederas-
yonu) 2016 Çalışma Raporu okunduğunda çok iyi anlaşılıyor:
"Belirli süreli iş sözleşmesinin ilk kez yapılmasında objektif koşul aranması ve
ilk yenilemede zincirleme kabul edilerek belirsiz süreliye dönüşmesi, bu tür iş
sözleşmelerinin kurulmasını sınırlandırmaktadır"
Tercümesi:
Belirli süreli iş sözleşmesinin bitiminde işveren sözleşmeyi yenilerse, yasa
"Demek ki iş belirli süreli değilmiş, devam ediyormuş. Bundan dolayı yapılan
ilk sözleşme de belirsiz süreli iş sözleşmeli kapsamına alınmalı" demektedir.
İşte işveren, bu sıkıntıdan da kurtulmak istemektedir.
Konu hakkında geniş bilgi için bakınız:
Aydınlık, 17 Haziran 2020
+++
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder